公司不签合同被辞退后能要赔偿吗

一、公司不签合同被辞退后能要赔偿吗

公司不签合同且辞退员工，员工通常可以要求赔偿。

依据《劳动合同法》相关规定，在未签劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在辞退员工情形中，若辞退属于违法解除劳动合同，例如无法定事由随意辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以员工可依据这些规定向公司主张相应赔偿。如果您或者身边的人遇到公司不签合同且辞退员工这类情况，对赔偿事宜存在疑问或需要进一步了解相关法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不签合同但是还交社保怎么办

公司未与员工签订书面劳动合同的做法存在违法之处，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系订立书面劳动合同是法定要求。公司若未与员工签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，需每月支付员工二倍工资；满一年还未订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。公司为员工缴纳社保不能替代签订劳动合同这一法定义务。

当遇到这种情况时，员工首先可以尝试与公司协商，让公司补签劳动合同。若协商无法达成一致，员工就需要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录以及工资支付记录等，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等。如果对相关法律规定及维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

三、公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿

公司不签合同且不缴纳社保的行为违法，劳动者可依法主张相应赔偿，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保及赔偿因未缴社保造成的损失，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。而对于未缴纳社保的情况，劳动者有权要求补缴，若因单位未依法缴纳导致劳动者无法享受社保待遇等损失，单位应承担赔偿责任。劳动者可先尝试与公司协商解决相关问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律建议，可咨询专业法律人士。

当探讨公司不签合同被辞退后能否要赔偿时，要知道，若公司未与员工签订劳动合同，本身就违反了劳动法规定。而员工被辞退，根据具体情形，是有很大可能获得赔偿的。比如违法辞退的情况下，员工可要求双倍经济补偿。此外，未签合同期间的双倍工资差额赔偿也可能争取到。你是否也面临着这样的情况呢？如果对公司不签合同被辞退后的赔偿范围、申请流程或者其他相关法律问题还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。