十几年的老员工提出离职怎样要赔偿

一、十几年的老员工提出离职怎样要赔偿

员工主动离职一般无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形，员工据此解除劳动合同的可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，员工要注意收集单位过错证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在正常情况下员工主动离职确实没有经济补偿。但当用人单位出现诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

在实际生活中，员工若遇到这种情况，一定要注意收集相关证据，比如未足额支付报酬的银行流水明细、未缴纳社保的记录等。如果对自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，或者对证据收集等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、自愿离职可以要求补偿金吗

一般员工自愿离职不能要求经济补偿金，但存在法定情形及协商一致解除劳动合同的情况除外。

依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。若员工仅因个人原因，像追求更好职业发展或家庭因素自愿离职，不在法定获补偿范围内，单位无需支付。不过，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，即便表面是员工“自愿离职”，单位也得依法支付经济补偿金。

如果在离职经济补偿金方面你还有疑惑，不确定自身情况是否符合法定获偿情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权益。

三、自愿离职可以要求经济补偿吗

一般情况下，劳动者自愿离职不能要求经济补偿，但用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫“自愿”离职的，劳动者可要求经济补偿，关键看离职真实原因及是否符合法定可获补偿情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿主要是在其存在过错行为时，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等；还有一些法定情形，如劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订除外的情况。而在劳动者自愿离职时，通常不存在这些情形，所以一般不能要求补偿。但要是用人单位有违法违规行为，像未依法缴纳社会保险费等，使劳动者不得不“自愿”离职，这实际是用人单位的过错，劳动者就有权要求经济补偿。在实际生活中，如果遇到类似情况难以判断自己是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

当涉及十几年的老员工提出离职怎样要赔偿时，除了基本的法定经济补偿外，还有一些要点需关注。比如若离职手续办理不规范，可能影响赔偿的顺利获取。而且如果老员工是因单位存在违法情形而离职，赔偿可能会有所不同。另外，协商赔偿的过程也很关键，要注意保留相关证据。你是否正在为老员工离职赔偿问题而烦恼呢？要是对赔偿金额计算、协商流程或特殊情况处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理相关事宜。