公司裁员年龄小的被裁怎么要补偿

一、公司裁员年龄小的被裁怎么要补偿

若公司裁员裁掉年龄小的员工，员工可按以下步骤争取补偿：

首先，明确补偿标准。依据《劳动合同法》，公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

其次，与公司协商。员工可与公司沟通，说明法律规定，要求支付相应补偿或赔偿。

最后，若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员年龄大了怎么赔偿

公司裁员时，无论员工年龄大小，赔偿标准通常依据《劳动合同法》。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，对于距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的员工，公司不得随意裁员。若违法解除合同，需支付上述二倍赔偿金。

三、公司裁员年假赔偿计算方法是什么

公司裁员时，未休年假应给予相应补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付2倍日工资作为未休年假补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当遇到公司裁员年龄小的被裁怎么要补偿的问题时，除了要明确经济补偿的基本计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需注意几个关键细节：比如月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等；若公司裁员未履行法定程序（如提前30天通知或支付代通知金），可能涉及违法解除的双倍赔偿；另外，部分情况需确认是否属于优先留用范围（如与公司订立无固定期限劳动合同者）。如果不清楚自身补偿金额、公司裁员是否合法，或想梳理维权路径，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算权益。