公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎样办

一、公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办

若公司的劳动合同与《劳动合同法》冲突，以《劳动合同法》为准。

《劳动合同法》是全国性的法律规范，具有普遍适用性和权威性。公司自行制定的劳动合同条款不能违反其强制性规定。

例如，若公司合同中关于试用期工资、工作时间、休息休假、劳动报酬支付等方面的规定低于《劳动合同法》标准，这些条款无效。劳动者有权要求按照《劳动合同法》享受相应权益。当发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁机构和法院会依据《劳动合同法》来认定合同条款的效力及处理纠纷，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平公正。

二、公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办

若公司的劳动合同与劳动合同法冲突，以劳动合同法为准。劳动合同法是全国性的法律规范，具有普遍适用性和权威性。

根据《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。但当劳动合同条款违反劳动合同法时，违反的部分无效。

比如，劳动合同中约定的工作时间超过法定上限，此超法部分无效，应按劳动合同法规定执行。劳动者若发现此类冲突，可与用人单位协商修正劳动合同，使其符合法律规定。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求确认违法条款无效，并维护自身合法权益。

三、公司的劳动合同不是本人签的会怎样处理

首先要区分情况。若公司未经你授权擅自代签，且你事后未追认，此合同对你不生效。你可要求公司重新与你签订劳动合同。

若他人冒签你的名字，这可能构成无权代理。你有权主张该劳动合同无效。公司若存在故意或重大过失，你可要求其承担赔偿责任。

若因笔误等可补正的情况签错，双方可协商更正。

关键在于确定非你本人签字的原因及后续影响。你应及时与公司沟通，保留相关证据，如聊天记录、邮件等，证明非你签字的事实。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体情况判定劳动合同的效力及处理方式。

当公司的劳动合同与劳动合同法有冲突时，首先要明确劳动合同法是具有更高法律效力的准则。冲突的部分应以劳动合同法为准。这能确保劳动者的合法权益得到充分保障。比如在工资支付、工作时间、福利待遇等方面，如果公司劳动合同与劳动合同法不一致，都应以劳动合同法规定执行。那么如何判定公司劳动合同是否存在与劳动合同法冲突的条款呢？遇到这种冲突又该如何与公司协商解决呢？若你对这些问题还有疑问，或者在实际遭遇类似情况时不知如何处理，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。