合同到期了辞职有赔偿吗

一、合同到期了辞职有赔偿吗

一般情况下，合同到期后劳动者主动辞职通常没有赔偿。合同到期是自然终止，而非用人单位违约导致。

但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者是因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期了公司不续签又不给赔偿怎么办

首先需明确，劳动合同到期后，公司不续签应支付经济补偿。

若公司不支付，你可采取以下措施：一是与公司沟通协商，明确指出其应按法律规定支付经济补偿，要求给出解决方案。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，支付相应补偿。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期了拖着不续签也不辞退该如何处理

合同到期后，用人单位拖着不续签也不辞退，这种情况在法律上视为双方形成了无固定期限劳动合同关系。你可以采取以下措施：首先，书面催告用人单位续签合同，明确告知其合同已到期及不续签的法律后果。若用人单位仍不处理，你可继续在原岗位工作，用人单位应按照原劳动合同约定支付劳动报酬。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位一直不续签又不辞退，可能需承担支付双倍工资等法律责任。你要保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。

当探讨合同到期了辞职是否有赔偿时，要明确多种情况。如果是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，一般没有赔偿。但要是单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或者单位主动不续订等情况，劳动者可能会获得相应赔偿。比如赔偿的计算方式、赔偿金额的具体确定等细节也很关键。若你对合同到期辞职赔偿的相关事宜还有疑问，比如具体赔偿标准、赔偿流程等，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解析。