劳动合同没写起止日期怎样处理

一、劳动合同没写起止日期怎么处理

1.若劳动合同未明确起止日期，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.这种情况下，劳动者可以继续在该单位工作，用人单位也不能随意解除劳动合同。但劳动者可根据自身情况，与用人单位协商确定具体的起止日期，或要求用人单位补签书面劳动合同，明确合同期限。

3.若双方在后续产生劳动纠纷，未明确起止日期的劳动合同可能会给举证等带来一定困难。因此，劳动者应保留好相关工作证据，如工资发放记录、工作邮件等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了5个月，单位应支付4个月的双倍工资差额。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的至满一年前的双倍工资差额。

计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。你需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以便维权。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、劳动合同没有写起止日期可以仲裁吗

问题分析：此问题属于劳动合同纠纷中关于合同条款缺失引发的争议。

信息整理：根据相关法律规定，劳动合同应当具备必备条款，包括劳动合同期限等。虽未明确写起止日期，但可从其他条款及实际履行情况推断合同期限。

回答撰写：劳动合同未写起止日期仍可仲裁。首先，双方实际履行行为可确定合同期限。若能证明何时开始工作、工作内容及报酬支付等情况，能以此确定实际的劳动关系存续期间。其次，即便无明确起止日期，基于劳动关系的存在，因劳动报酬、工作条件等引发的纠纷仍在劳动仲裁受案范围内。劳动者可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权益，要求用人单位明确合同期限或依法支付相应补偿等。

当遇到劳动合同没写起止日期的情况时，除了我们在正文中提到的可以与用人单位协商补充明确外，还有一些需要注意的方面。比如，在这种不明确的状态下，如果后续涉及到劳动纠纷，如何确定劳动关系的存续时间就至关重要。因为这会影响到诸如经济补偿、社保缴纳等一系列权益问题的计算。又或者，如果用人单位以合同无起止日期为由随意侵害劳动者权益，劳动者该如何通过合法途径维护自身利益。您是否在劳动合同方面遇到了类似困扰呢？若对劳动合同没写起止日期后的相关处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。