被公司辞退时发现自己怀孕了该如何维权

一、被公司辞退时发现自己怀孕了该如何维权

若被公司辞退时发现自己怀孕，可采取以下维权措施：

1.明确辞退理由：确定公司辞退的依据是否合法，如是否属于孕期禁忌辞退情形等。

2.收集证据：留存辞退通知、工作相关文件等，证明自己的劳动关系及怀孕事实。

3.与公司协商：尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或支付经济赔偿金等。

5.法律救济：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

孕期女职工受法律特殊保护，公司不得随意辞退。需注意维权应在法定时效内进行。

二、被公司辞退时发现自己怀孕了该如何维权

首先，公司辞退怀孕女职工属于违法行为。你可采取以下措施维权：

与公司协商：明确告知公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞退通知、怀孕相关证明等材料，向劳动监察部门反映公司违法辞退情况，由其责令公司改正。

申请劳动仲裁：提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，可要求公司补发孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。仲裁时，要提供充分证据证明劳动关系及怀孕事实等。维护自身合法权益，关键是及时采取行动并保留好相关证据。

三、被公司辞退没有赔偿该怎么办

首先需明确公司辞退有无合法依据。若属违法辞退，你可采取以下措施：

1.与公司协商，表明其辞退违法，要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿。

3.也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据，请求裁决公司支付赔偿金。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。关键是要收集好能证明劳动关系及辞退违法的相关证据。

当面临被公司辞退且发现自己怀孕的情况，维权之路至关重要。首先，要明确公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同。除了要求恢复劳动关系，还可以争取相应的赔偿。比如，按工作年限计算的经济赔偿金。此外，在产假、哺乳假等权益方面也需关注。若因怀孕被辞退影响到这些假期权益，也应通过合法途径争取。你是否正遭遇此类困扰呢？对于被辞退怀孕后的具体赔偿标准、维权流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导与帮助。