单位与员工未签订合同的要如何赔偿

一、单位与员工未签订合同的要如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、单位与员工解除劳动合同怎么补偿

单位与员工解除劳动合同的补偿情况因解除情形不同而有所区别，协商解除需支付经济补偿，法定解除中用人单位违法解除要支付赔偿金，劳动者有过错则单位无需支付补偿。

在协商解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

对于法定解除，若用人单位违法解除，比如未提前通知等，按照法律规定需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

如果您在实际生活中遇到单位解除劳动合同相关问题，不确定自己是否应获得补偿或者对补偿金额有疑问，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、单位与员工签的协议是否有效

单位与员工签订的协议是否有效需多方面判断，满足双方具备相应民事行为能力、内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示等条件一般有效；部分条款无效不影响其他部分效力时，其他部分仍有效；特定协议需符合特定形式要求。

1、民事行为能力方面，单位要合法注册经营，员工达法定工作年龄且认知正常，这样才能确保双方有能力订立有效协议。

2、内容合法方面，违反法律法规强制性规定的条款无效，如低于最低工资标准支付工资的约定，旨在保障员工合法权益和维护法律权威。

3、真实意思表示方面，欺诈、胁迫下签订的协议无效，以保障双方自愿平等订立协议。

4、形式要求方面，如劳动合同需书面形式，否则虽劳动关系成立，但单位可能面临行政处罚风险。

若对单位与员工签订协议的效力问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨单位与员工未签订合同要如何赔偿时，首先要明确，根据法律规定，单位需向员工支付双倍工资。这是对员工权益的一种保障。那么除了双倍工资，还有一些相关情况值得关注。比如，如果因为未签合同导致员工权益受损，像无法享受应有的福利待遇等，员工是否可以要求额外赔偿呢？答案是有可能的。在这种复杂的法律关系中，你是否对单位与员工未签订合同的赔偿问题还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。