如果老板不承认未签订劳动合同该怎样办

一、如果老板不承认未签订劳动合同该怎么办

首先明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板不承认未签合同，你可从以下方面收集证据：工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，若老板仍不改正，劳动监察部门可对其进行处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，你需向仲裁委提供能证明劳动关系及未签合同事实的证据。仲裁委经审理若认定事实成立，会依法支持你的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、如果老板不发工资怎么样样

若老板不发工资，可采取以下措施：首先，与老板协商，明确要求其支付工资，并确定支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，若老板存在恶意拖欠工资等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会责令支付仍不支付，数额较大等严重情节的，司法机关将依法追究其刑事责任。

三、如果老板不按时发放工资怎么办

首先明确，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若老板不按时发工资，你可采取以下措施：

1.与老板沟通协商，明确告知其违法行为及你的诉求，要求限期支付。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应补偿。需注意，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临老板不承认未签订劳动合同的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，有多种办法可以应对。比如收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。即便老板不承认，这些证据也能有力支撑你的主张。要是协商不成，还可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，公正判定双方责任。你是否在这方面遭遇了困扰呢？若对如何收集更有效的证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你妥善解决问题。