被公司辞退怎样赔偿2年

一、被公司辞退怎么赔偿2年

被公司辞退时的赔偿情况要依据辞退原因来确定，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中存在法定事由辞退需支付经济补偿，存在员工严重违规等情形辞退则无需支付经济补偿。

在违法辞退的情况下，公司若没有正当理由，像未提前通知且不存在法定解除事由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。依照法律，公司要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，比如工作满2年，赔偿金就是4个月工资，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算。而合法辞退时，如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿；若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，公司需支付经济补偿，工作2年就支付2个月工资作为经济补偿。员工要注意收集辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。若与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁维权。若你对辞退赔偿还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

二、被公司辞退会怎样

被公司辞退分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退等多种情况，不同情况法律后果各异，合法辞退公司无需支付经济补偿金，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法辞退则要支付赔偿金。

合法辞退时，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司按规定辞退属合法行为，无需支付经济补偿金，这是基于员工自身过错考虑。无过错性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资。而违法辞退，即公司辞退不符合法律规定，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在实际生活中，若你对自己被公司辞退的情况及相关法律后果存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退后怎么要求赔偿的

被公司辞退后要求赔偿，需依据辞退原因判断能否获得赔偿及赔偿标准，若协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工存在严重违纪等法定解除情形被辞退，公司无需支付赔偿。而公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿。

当遇到此类情况，员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨被公司辞退怎么赔偿2年时，除了经济补偿外，还有不少值得关注的要点。比如，若公司属于违法辞退，那劳动者不仅能拿到2年工资标准的赔偿金，还可能有权要求恢复劳动关系。而且在办理离职手续过程中，各项手续的办理流程及时间节点也需留意。要是公司未依法支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键问题。您是否正面临被公司辞退却不知如何争取应得赔偿的情况呢？若对被公司辞退2年的赔偿细节、维权途径等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。