无劳动合同时如何证明双方存在劳动关系

一、无劳动合同时如何证明双方存在劳动关系

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映出双方的经济往来，是重要的劳动关系证明。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，如打卡记录、加班审批单等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言，若有其他同事能证实双方存在劳动关系，也可作为证据。

总之，要综合多方面的证据来证明劳动关系的存在，单一证据往往难以充分证明。需根据具体情况收集和运用这些证据。

二、无劳动合同的工伤如何认定

即便没有劳动合同，工伤认定仍可进行。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来佐证。

认定工伤时，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

若单位不承认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。工伤认定后，可依据认定结果享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、无劳动合同认定为劳动关系可以吗

无劳动合同也可认定为劳动关系。认定劳动关系需综合多方面因素判断。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等，均可作为认定劳动关系的凭证。即使没有劳动合同，只要满足上述条件，劳动关系就能被认定。

在探讨无劳动合同时如何证明双方存在劳动关系这个问题时，我们了解了多种有效的证明方式。而除了文中提到的这些，比如工资支付凭证、工作证等，还有一些情况也值得注意。例如，同事的证人证言在一定程度上也能辅助证明劳动关系，但需证人具备相应的作证能力和资格。另外，考勤记录、门禁卡等也可作为补充证据。要是你对无劳动合同时劳动关系的证明仍有疑问，像如何收集更有力的证据，或者某些证据的法律效力如何判定等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答。