无固定期限合同的签订有二倍赔偿吗

一、无固定期限合同的签订有二倍赔偿吗

满足一定条件时，签订无固定期限合同有二倍赔偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里“应当订立”的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。若出现上述情形，单位拒签无固定期限合同，就需支付二倍工资。

二、无固定期限劳动合同强制签吗

无固定期限劳动合同并非强制签订。根据《劳动合同法》规定，满足一定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。但如果不存在这些法定情形，双方协商一致也可签订固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、无固定期限劳动合同应该怎么样变更

无固定期限劳动合同的变更，需遵循平等自愿、协商一致原则。

首先，双方应就变更内容进行协商，达成一致后签订书面协议。变更的事项可以包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

比如，因企业业务调整，需将劳动者从原工作岗位调至新岗位，双方应协商新岗位的职责、待遇等，若劳动者同意，签订变更协议。

在协商过程中，要确保变更后的合同条款合法合规。若一方拒绝协商或协商不成，一般不能擅自变更。否则，变更行为可能被认定无效。若因用人单位擅自变更导致劳动者权益受损，劳动者有权要求恢复原状或获得相应赔偿。总之，变更无固定期限劳动合同需双方依法依规协商并签订书面协议。

在探讨无固定期限合同的签订是否有二倍赔偿时，要明确具体情形。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这二倍工资的支付是有时间限制的。并且，如果用人单位与劳动者协商一致签订了无固定期限合同，那就不存在二倍赔偿的情况。你是否对无固定期限合同签订的相关赔偿事宜还有其他疑问呢？比如二倍工资具体的计算方式，或者签订后又出现特殊情况该如何处理。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。