在哪些情况下劳动合同可以终止

一、在哪些情况下劳动合同可以终止

劳动合同可终止的情况如下：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者达到法定退休年龄的；

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

这些情况是法律明确规定的劳动合同终止的情形，在实际操作中，用人单位和劳动者应按照法律规定办理相关手续，以确保劳动合同的合法终止。

二、在哪些情况下能不给抚养费

根据法律规定，在特定情形下可不给抚养费。一是因不可抗力等原因，导致给付方失去经济来源，确实无力支付抚养费，比如因突发重大疾病、失业且短期内无再就业可能等。二是子女已满十六周岁且能以自己的劳动收入维持当地一般生活水平的，其父母可停止给付抚养费。另外，如果直接抚养子女一方同意对方不支付抚养费，也是可以的。但需注意，即使存在这些情况，若日后出现子女重大疾病等合理需求增加的情形，子女仍有权要求未直接抚养方增加抚养费。同时，父母对子女的抚养义务是基于血缘关系，不能因一时情况而完全免除，应综合多方面因素谨慎处理抚养费相关问题。

三、在哪些情况下可以提前解除取保候审

取保候审是一种刑事强制措施。根据法律规定，在以下情形下可提前解除：

一是发现不应当追究刑事责任。比如案件侦查后确认嫌疑人无犯罪事实，或情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪等。

二是取保候审期限届满。法律对取保候审期限有明确规定，届满就应解除。

三是犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向公安机关、人民检察院、人民法院提出解除取保候审的申请。经审查，若认为符合解除条件，如采取取保候审措施已无必要等，就会作出解除决定。此外，若违反取保候审规定，可能会被变更强制措施，但在符合上述正当理由时，也可依法提前解除。

当我们探讨在哪些情况下劳动合同可以终止时，其实除了法定的几种情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位与劳动者协商一致，也可以终止劳动合同。并且，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。这些复杂的情况你都清楚了吗？如果对于劳动合同终止的具体条件、经济补偿标准或者终止后的后续事宜等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你提供准确且详细的解答，帮你理清劳动合同终止相关的法律问题。