公司合同到期单位一直没提续签会怎样

一、公司合同到期单位一直没提续签会怎样

合同到期单位未提续签，分不同情况。若劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，原劳动合同继续有效，但视为以原条件继续履行的不定期劳动合同。

在此种情形下，劳动者可随时要求单位续签书面合同。若单位拒绝续签，自合同到期一个月后需支付双倍工资。若单位因此辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议你与单位沟通续签事宜，留存好工作相关证据，若产生纠纷可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、公司合同到期不签无固定期限合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司合同到期不签无固定期限合同，你可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确表达你的诉求，要求签订无固定期限合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张公司应签订无固定期限合同，并要求相应赔偿。仲裁时，需提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限等相关证据。以维护自身合法权益，确保能依法签订无固定期限合同。

三、公司合同到期不续签又不开辞退证明该咋办

首先，合同到期公司不续签，应依法向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

关于辞退证明，你可先与公司协商，要求其出具。若协商不成，你可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动监察会责令公司改正，依法出具。劳动仲裁时，你需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委若支持你的请求，会要求公司出具辞退证明。若公司仍不配合，可申请法院强制执行。总之，你有权要求公司出具辞退证明，以维护自身合法权益，可通过多种途径促使公司履行义务。

当公司合同到期单位一直没提续签时，这其中存在多种情况。首先，若员工继续在原岗位工作，单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。其次，员工可能面临岗位变动风险，单位可能以各种理由调整工作内容或工作地点。再者，单位若终止事实劳动关系，需依法支付经济补偿。你是否正面临合同到期未续签的状况呢？对于事实劳动关系的权益保障、经济补偿的计算方式或者后续可能出现的劳动纠纷处理等问题存有疑问？别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，提供有效的应对策略。