公司恶意拖欠员工工资会受到什么处罚

一、公司恶意拖欠员工工资会受到什么处罚

公司恶意拖欠员工工资，可能面临多种处罚：行政上，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若恶意拖欠行为情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，劳动者有权以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司恶意拖欠工资，怎么办

若公司恶意拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求其按时足额支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

同时，您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可主张经济补偿等权益。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益。

三、公司恶意拖欠工资，应该怎么办

首先，收集能证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需妥善保留相关证据及法律文书，维护自身合法权益。

公司恶意拖欠员工工资，所面临的处罚不容小觑。除了要支付拖欠的工资及相应赔偿金外，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事处罚，构成拒不支付劳动报酬罪。若你所在公司存在此类情况，或者你对公司恶意拖欠工资的处罚细节还有疑问，比如赔偿金具体如何计算，如何通过法律途径更好地维护自身权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。