老板跑路了拖欠半个月工资该怎样办

一、老板跑路了拖欠半个月工资该怎么办

首先，收集能证明你与用人单位存在劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

然后，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

如果老板跑路导致公司资产可能被处置，你还可申请财产保全，以保障后续工资能得到执行。在整个过程中，劳动行政部门和司法机关会依法保障你的合法权益，维护劳动者薪酬权益是法律重点关注的事项。

二、老板跑路了，工资没发，应该怎么办

首先，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

其次，您可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

再者，若老板跑路涉及恶意欠薪等犯罪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

另外，您还可联合其他被拖欠工资的同事，共同维权，增强话语权。总之，要通过合法途径积极维护自己的权益，确保能拿到应得的工资。

三、老板跑路了，工资没发，该怎么办

首先，你可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

其次，可申请劳动仲裁。收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。

再者，若老板跑路涉及恶意欠薪，且数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，以维护自身合法权益。在整个过程中，要及时采取措施，保留好相关证据，通过合法途径争取自己应得的工资。

当面临老板跑路了拖欠半个月工资的情况，除了文章中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，还可以考虑向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其限期支付工资。如果老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。另外，还可以留意公司是否有可供执行的财产，比如设备、房产等，及时向法院提供线索。若你还有其他关于工资追讨的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答。