劳动仲裁公司造假合同怎样办

一、劳动仲裁公司造假合同怎么办

①一旦发现公司在劳动仲裁中造假合同，劳动者需立刻向仲裁庭表明异议，明确指出合同有造假之处，并且强烈要求对合同的真实性展开调查。

②劳动者要积极提供其他能支撑自身主张的相关证据，像工作中发送的邮件、聊天记录以及证人的证言等，以此来证实真实的劳动关系以及劳动过程。

③仲裁庭会认真审查和核实双方提供的证据，倘若确定公司存在造假合同的行为，就不会采纳该合同，而是依据真实的证据来作出裁决。

劳动者务必保持沉着冷静，全力配合仲裁庭的调查工作，坚决维护自身的合法权益。

二、劳动仲裁公司起诉后还可以执行吗

1.公司起诉不服劳动仲裁裁决时，诉讼期间通常不影响原裁决执行，除非法院裁定中止。

比如公司拿出证据证明裁决有不予执行情形等。

2.公司起诉要求撤销劳动仲裁裁决时，诉讼期间执行程序会暂时中止。

但若法院最终维持了裁决，执行就能继续。

3.总之，公司起诉后的执行情况需依具体情形而定，要综合起诉性质和法院裁定等因素来明确。

三、劳动仲裁公司可以反诉吗

1.在劳动仲裁情境里，公司通常具备反诉的权利。

公司反诉指在该程序中，被申请人（公司）针对申请人（劳动者）的仲裁请求予以反驳，同时提出自身的反请求。

2.反诉有特定条件，像需与本诉当事人相同，诉讼标的要么相同，要么有牵连等。

并且，反诉需在仲裁答辩期届满前提出。

3.公司进行反诉能守护自身合法权益，像对劳动者的赔偿请求提出不同看法，或者主张劳动者存在违约行为等。

4.劳动仲裁中，双方均有权提起反诉，不过反诉的审理依旧要依照仲裁程序展开，由仲裁庭负责审理和裁决。

5.综上，劳动仲裁中公司能够反诉，但必须符合相关规定与程序。

当面临劳动仲裁公司造假合同的情况，这无疑给劳动者维权增添了诸多阻碍。除了要积极收集其他能证明劳动关系和实际劳动情况的证据外，对于公司造假合同的行为，劳动仲裁机构会进行严格审查。一旦查实，公司需承担相应法律后果。比如，造假行为可能影响仲裁结果对劳动者权益的判定，导致劳动者应得的赔偿、补偿等权益受损。若你也遭遇此类问题，对如何进一步应对、怎样确保自身合法权益不受侵害等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。