申请劳动仲裁一定要原件吗

一、申请劳动仲裁一定要原件吗

一般情况下，申请劳动仲裁需要提交原件。原件能更有力地证明相关事实和证据的真实性与合法性。但如果确有困难无法提交原件，经仲裁庭同意，可以提交复印件等替代材料，并说明原件的存放地点等相关情况。同时，当事人应在仲裁庭指定的期限内提供原件以供核对。若不提交原件或无法提供原件核对，可能会影响证据的效力，对己方主张产生不利影响。所以，如有可能，应尽量提交原件，以保障申请劳动仲裁的顺利进行。

二、申请劳动仲裁要做什么准备

申请劳动仲裁需做好以下准备：首先，要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，整理好相关证据，比如加班证据（加班通知、加班打卡记录等）、未足额支付工资的凭证等，以支持你的仲裁请求。再者，明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并计算好具体金额。然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。最后，准备好本人身份证明。将上述材料一式多份，按照被申请人人数提交，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在规定时效内申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁后去了外省怎么办

申请劳动仲裁后去了外省，这并不影响仲裁程序进行。

首先，要确保你已按规定向劳动仲裁委提交了完备的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据等。

在仲裁期间，你需及时关注仲裁委的通知和信息传递方式，比如可能通过邮件、电话等与你沟通。若涉及开庭等重要环节，能通过线上方式参加的，可按要求远程参与；若必须现场参与，应提前规划行程，预留足够时间前往。

同时，要保持通讯畅通，以便仲裁委能顺利联系到你。若因去外省导致某些期限临近，比如举证期限等，可及时向仲裁委说明情况，申请合理延长相关期限，以保障自身权益不受影响。总之，按既定仲裁程序配合，及时响应仲裁委要求，就能妥善处理好劳动仲裁相关事宜。

当探讨申请劳动仲裁是否一定要原件时，答案并非绝对。虽然很多关键证据最好提供原件，以便仲裁机构更直观准确地审查案件事实。但在某些特殊情况下，若无法提供原件，比如原件已丢失或在用人单位处等，提供经核对无误的复印件、扫描件等，并说明不能提供原件的合理理由，也可能被仲裁机构采信。若你对申请劳动仲裁的证据准备、流程细节等还有其他疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。