不签订合同交了社保怎么办

一、不签订合同交了社保怎么办

缴纳社保可作为建立劳动关系的重要证据，即便未签书面劳动合同，劳动关系可能成立，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，劳动者可通过协商或仲裁维护权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。缴纳社保这一行为，能在一定程度上反映双方存在劳动关系。当用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，支付双倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。对于已缴纳社保但未签合同的情况，劳动者首先尝试与用人单位协商补签劳动合同是较为妥当的方式。若协商无果，收集如社保缴纳记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据就很关键，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己要求支付双倍工资差额等合法权益。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询。

二、不签订合同不缴社保如何要求赔偿

若用人单位存在不签订合同及不缴社保的情形，劳动者可依法要求相应赔偿。未签劳动合同可主张双倍工资差额，未缴社保可要求补缴及赔偿相应损失。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者若遇此情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁主张双倍工资差额。

对于未缴纳社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。按照相关法律规定，若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医疗保险待遇而自行承担医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位赔偿相应损失。

如果您在实际生活中遇到用人单位存在此类违法情形，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、不签订合同劳动者受法律保护吗

就算没签合同，劳动者也在法律保护范围内。按规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，只要劳动者干活了，关系就确立。

要是用人单位超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月两倍工资；超一年不签，就当签了无固定期限合同。

劳动者得留意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等。权益受损时，能通过投诉或仲裁等合法办法维权，保障自身权益。

当面临不签订合同却交了社保的情况时，有诸多要点需关注。首先，即使没签合同，社保缴纳已形成事实劳动关系。单位未签合同，从第二个月起你有权要求双倍工资补偿。此外，若因单位未签合同想离职，还能主张经济补偿。在这种复杂的劳动关系中，你或许还有很多疑问，比如如何准确计算双倍工资数额，怎样顺利拿到经济补偿等。要是你对不签订合同交了社保后的权益维护等问题仍存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。