没签合同没有社保怎么告

一、没签合同没有社保怎么告

遇到没签合同且单位未缴纳社保的情况，可通过劳动仲裁（针对未签合同）要求单位支付双倍工资差额，通过劳动监察投诉（针对未缴社保）要求单位补缴社保。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者可准备工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资差额。而对于单位未缴纳社保的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。在维权前，一定要注意收集和保留好相关证据，这样才能让自己的诉求得到有效支持。若你对具体的维权程序不熟悉，或者遇到复杂的情况，建议及时向专业律师咨询，或者寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

二、没签合同没交社保公司怎么补偿

公司未签订劳动合同、未缴纳社保需承担支付双倍工资、补缴社保、赔偿损失及支付经济补偿等法律责任和补偿义务。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。这是对劳动者权益的有力保护，督促企业及时签订合同。在社保方面，劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社保。要是因未缴纳社保使劳动者无法享受相应待遇造成损失，公司得承担赔偿责任。而且劳动者能因此解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范企业用工行为。如果大家在工作中遇到类似公司侵害自身权益的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、没签合同没有社保怎么去证明

在没签合同且没有社保的情况下，可通过工作相关证据（如工作证、考勤记录、工作记录等）、工资支付证据（如银行工资发放记录、工资条等）、证人证言以及通话录音、聊天记录等方式证明劳动关系，收集好证据后可申请劳动仲裁维护权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，劳动者需要对自己与用人单位之间存在劳动关系承担举证责任。工作相关的各类证件、记录等能直接或间接反映劳动者在用人单位工作的事实；工资支付证据能证明用人单位支付劳动报酬的情况，这是劳动关系中重要的一方面；证人证言可以从旁佐证。而通话录音、聊天记录等在符合法定证据形式的情况下，也能作为证明劳动关系的有效证据。当劳动者收集好这些证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，是合法且有效的维权途径。如果在证据收集或仲裁申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临没签合同没有社保该怎么告的问题时，要知道除了直接去劳动仲裁部门申请仲裁外，还有一些要点需要关注。比如，你需要准备能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，要明确自己的诉求，不仅是要求用人单位补缴社保，还可能涉及到未签合同的双倍工资赔偿等。如果对于仲裁流程、证据收集或者赔偿标准等还有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细、准确且贴心的解答，助力你维护自身合法权益。