没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁

一、没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁

临时工虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可以去劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但具备劳动法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了由用人单位支付报酬的劳动，且受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等条件的劳动关系。如果临时工能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，如未支付的工资、经济补偿等。

二、没有劳动合同开除有工资支付吗

即使没有劳动合同，开除时工资也应支付。

首先，事实劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

若被开除，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。工资支付周期一般不超过一个月，需在解除或终止劳动合同时一次性付清。

若用人单位拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉，要求责令其支付；也可申请劳动仲裁，凭借考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工作情况的证据，来维护自身获得工资的权益。法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

三、没有劳动合同辞职能拿到钱吗

首先，即使没有签订劳动合同，离职时也有权获得应得报酬。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未签合同，劳动者可通过考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系存在。

离职时，用人单位应一次性结清工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能因未签合同获得双倍工资赔偿。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，虽无劳动合同，但能通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

当我们探讨没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，临时工只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录等相关证据，就可以去申请劳动仲裁。在仲裁过程中，临时工不仅能争取到应得的工资报酬，还可能获得经济补偿等权益。若临时工因没签合同而遭遇不合理待遇，或对仲裁流程、自身权益维护有疑问，别错过寻求帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。