劳动仲裁没签合同不发工资怎样办

一、劳动仲裁没签合同不发工资怎样办

若劳动仲裁中存在未签合同且不发工资的情况，可采取以下措施。首先，劳动者应准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，明确请求支付未签合同的双倍工资以及拖欠的工资。在仲裁过程中，要详细阐述事实经过和法律依据。劳动仲裁机构会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付相应款项。如果用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。未签合同的双倍工资赔偿期限一般为入职后的第二个月起至一年内。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资和赔偿。

二、劳动仲裁没钱能追究吗

若劳动仲裁裁决生效后，一方没钱履行给付义务，另一方仍有办法追究。

首先，可向法院申请强制执行。法院会通过查询被执行人的银行账户、房产、车辆等财产信息，采取查封、扣押、冻结等措施强制其履行。若发现被执行人有隐匿、转移财产等行为，可对其予以罚款、拘留，情节严重的还可能追究刑事责任。

其次，若被执行人确实暂时没钱，但有劳动能力和收入来源，法院可采取限制其高消费、纳入失信被执行人名单等措施，迫使其尽快履行义务。待其有财产时，申请人可随时申请恢复执行，持续追究其责任，以保障自身合法权益得以实现。

三、劳动仲裁没执行被结案怎么办

劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。若执行中被结案，可按以下方式处理：

首先，查看结案原因。若因执行完毕、终结本次执行程序、不予执行等不同原因结案，处理方式有别。

若是终结本次执行程序，可在发现被执行人有可供执行财产时，申请恢复执行。申请恢复执行不受申请执行时效期间的限制。

若对不予执行裁定不服，可自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

总之，要依据具体结案情形，通过合法途径维护自身权益，推动劳动仲裁裁决的有效执行。

当面临劳动仲裁没签合同不发工资的情况时，除了通过合法途径争取权益，还需留意一些相关要点。比如，即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可维护自身权利。在仲裁过程中，要注意收集如工作证、考勤记录等各类能证明劳动关系的证据。而且，若因没签合同和不发工资导致经济困难，是否能申请法律援助等。你是否正在遭遇此类困扰呢？要是对劳动仲裁中没签合同不发工资的更多细节，像如何更好地收集证据、申请法律援助的具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。