试用期一个月被辞退工资怎么算

一、试用期一个月被辞退工资怎么算

试用期一个月被辞退，工资按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若单位是违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。一般是按经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你可先与单位协商工资结算事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

你试用期一个月没签劳动合同，用人单位违法。若被辞退，属于违法解除劳动关系。你可主张补偿，具体如下：首先，因未签合同，从第二个月起可要求双倍工资差额。其次，违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期一个月后被辞职有赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，且能证明劳动者在试用期内确实不符合录用标准，那么无需赔偿。比如用人单位明确规定了岗位要求，劳动者未达到该要求。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意解除劳动合同，就属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。

当我们探讨试用期一个月被辞退工资怎么算时，除了基本工资的核算，还有一些细节值得关注。比如，如果是用人单位违法辞退，劳动者不仅能拿到正常出勤的工资，还可能获得相应的赔偿金。而且，在计算工资时，加班工资等额外收入也应依法计入。若你正面临试用期被辞退工资计算的问题，或者对辞退的合法性有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身权益，确保工资准确无误地发放到你手中。