劳动合同有问题该如何维权

一、劳动合同有问题该如何维权

1.首先，确认劳动合同具体存在哪些问题，如条款不明确、违反法律法规等。

2.与用人单位协商沟通，明确表达对合同问题的不满，尝试协商修改或补充条款。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同及相关证据，请求监察部门介入处理。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决用人单位纠正合同问题或承担相应责任。

5.在维权过程中，要注意保留好劳动合同、沟通记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

总之，遇到劳动合同问题，应根据具体情况选择合适的维权途径，依法维护自身合法权益。

二、劳动合同有空白这种情况法律怎么认定

劳动合同存在空白情况时，关键看该空白内容是否影响合同主要条款及当事人真实意思表示。

若空白部分涉及工作岗位、薪资待遇、工作期限等主要条款，且未经双方协商一致填写，合同存在瑕疵。劳动者可要求用人单位明确填写，若因此发生纠纷，空白条款可能被认定无效。

但如果空白部分不影响合同核心权利义务，如仅为格式上的无关空白，且双方已就主要内容达成一致并签字确认，那么合同通常是有效的。

总之，认定劳动合同空白的效力需综合考量空白内容、双方履行情况及举证责任等因素，以确定合同真实意思和法律效力，保障当事人合法权益。

三、劳动合同有效期是多久或怎样永久终止

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方约定具体时长。

若要签订无固定期限劳动合同，存在几种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错以及无不胜任工作等情形，续订劳动合同的。

劳动合同的终止并非“永久终止”。期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同终止。违法解除劳动合同可能面临支付赔偿金等法律后果。需依具体情况判断终止是否合法合规。

当遭遇劳动合同有问题该如何维权时，这其中门道不少。首先要明确收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这是维权的关键基础。除了基本的证据收集，还要知晓维权途径，比如与用人单位协商，不成的话可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼解决。在整个维权过程中，每一步都需谨慎。要是你对劳动合同维权的具体流程、不同途径的利弊等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你更好地维护自身权益。