工伤鉴定后申请劳动仲裁有时间限制吗

一、工伤鉴定后申请劳动仲裁有时间限制吗

有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工伤鉴定完成后，若职工与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，需在此一年时效内申请劳动仲裁。该时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，工伤鉴定后应及时关注时效问题，尽早申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、工伤鉴定后解除劳动合同有什么补偿

工伤鉴定后解除劳动合同，用人单位需支付多项补偿。

首先是一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级及当地规定确定。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样依伤残等级和当地政策给付。

再者，若工伤期间工资未足额发放，应补足差额。

计算方式：一次性伤残就业补助金=本人月工资×相应月数（依伤残等级）；一次性工伤医疗补助金计算类似。工资差额即正常工资与实际发放工资的差值总和。

需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，且要在工伤认定和劳动能力鉴定后进行。同时，不同地区对补偿标准和计算方式可能有差异，要以当地法规为准。

三、工伤鉴定后工厂不给解除劳动合同咋办

工伤鉴定后，若工厂不给解除劳动合同，您可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》规定，工伤职工有权提出解除合同。您可书面通知工厂，表明解除劳动合同的意愿及依据，一般提前30日以书面形式通知即可。若工厂仍拒绝，您可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，您需提供工伤鉴定结论、劳动合同等相关证据。仲裁机构会根据事实和法律，判定您与工厂的劳动合同是否应解除。若仲裁支持您解除合同，工厂仍不执行，您可向法院申请强制执行。通过法律途径，维护自身合法解除劳动合同的权益，确保能依法获得相应工伤待遇及后续保障。

工伤鉴定后申请劳动仲裁是有时间限制的。一般来说，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超出这个时间限制，可能会面临仲裁委不予受理的风险。 那要是错过了这个一年的时间限制，还有其他办法吗？比如是否可以通过与用人单位协商等方式解决工伤赔偿问题？其实，即使超过时间限制，仍可尝试与用人单位协商解决。但协商不成后再想通过法律途径解决，可能会因超过时效而处于不利地位。 你在工伤鉴定后准备申请劳动仲裁吗？对于工伤赔偿还有哪些疑问呢？若对工伤鉴定后申请劳动仲裁的时间限制及后续相关问题有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。