劳动合同和实际岗位不符怎么仲裁

一、劳动合同和实际岗位不符怎么仲裁

1.先把证据搜罗好，像是劳动合同啦、工作邮件呀、考勤记录之类的，得能证明劳动合同里定的岗位跟实际岗位不一样。

2.接着把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要把申请人、被申请人的信息还有仲裁请求等都写清楚。

3.仲裁的时候，得把劳动合同约定岗位和实际岗位不一样的地方指出来，按照《劳动合同法》等相关法律规定，说用人单位没按照合同给提供劳动条件，让用人单位把岗位不符的情况改过来，或者给相应的补偿。

4.仲裁委员会会审理，在规定时间里做出裁决。

要是对裁决不满意，就在法定时间内去起诉。

二、工伤赔偿双方商议不成该怎么办

如果工伤赔偿双方商议不成，可采取以下措施：

1.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对工伤赔偿事宜进行裁决。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出裁决。

2.提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法解决途径，法院会对案件进行全面审理，并作出判决。

在处理工伤赔偿争议时，需注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资单等，以支持自己的主张。同时，应了解工伤赔偿的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

三、工伤赔偿双方怎么判定的

工伤赔偿判定主要涉及以下几方面：

首先，需确定劳动关系。通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次，认定工伤。由用人单位或劳动者在规定时间内申请工伤认定，劳动行政部门依据《工伤保险条例》等法规，根据工作时间、工作场所、工作原因等要素判定是否为工伤。

再者，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，赔偿计算。根据伤残等级、工资水平等，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，由法律依据事实作出公正判定。

当遇到劳动合同和实际岗位不符的情况，进行仲裁是维护自身权益的重要途径。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明实际工作岗位与合同约定不符。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审等环节。此外，要了解自己可能获得的权益，比如要求用人单位按照实际岗位调整薪资、给予相应补偿等。若你对劳动合同和实际岗位不符如何仲裁仍有疑问，比如不知道具体该准备哪些更有力的证据，或者不清楚仲裁可能出现的结果等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。