未签劳动合同可以得到哪些赔偿

一、未签劳动合同可以得到哪些赔偿

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资（最多11个月）；满1年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受损可要求赔偿，劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。

依据《劳动合同法》，用人单位超过规定期限未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对其违法行为的惩罚性赔偿。计算周期限制在11个月，是平衡劳动者和用人单位利益的体现。满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期就业权益。若因未签合同使劳动者社会保险待遇等合法权益受损，用人单位应赔偿。劳动者主张赔偿时，收集证据至关重要，像工资支付记录能证明劳动报酬支付情况，工作证表明劳动者身份，考勤记录反映工作时间等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中是维护自身合法权益的有力支撑。若你在这方面遇到问题，建议咨询专业法律人士获取准确指导。

二、未签劳动合同但购买了社保怎么办

购买了社保但未签订劳动合同，用人单位存在法律风险，劳动者可要求补签合同及支付双倍工资差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。社保缴纳虽能证明劳动关系存在，但无法替代书面劳动合同的法律效力。所以，即便买了社保，未签合同仍会使单位面临法律风险。劳动者有权要求单位补签合同并支付相应时段未签合同的双倍工资差额，最多11个月。在实际中，若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您遇到类似情况，不清楚具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、未签劳动合同被辞退怎么维权

未签劳动合同被辞退，可通过收集证据、主张二倍工资差额、要求赔偿金等方式维权，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。

在未签劳动合同且被辞退的情况下，收集能证明劳动关系的证据是关键。像工资支付记录、工作证等都是有力证据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，这是有明确法律依据的，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍工资。而对于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权途径上，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动纠纷涉及诸多法律细节和复杂情况，如果遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同可以得到哪些赔偿时，这不仅仅关乎经济补偿。除了双倍工资赔偿外，用人单位还可能需补缴社会保险。并且，在未签合同期间，劳动者享有的其他权益若因合同缺失而受损，也有权要求相应赔偿。例如，因未签合同导致的工作稳定性受影响，或无法依据合同主张的培训机会等损失。你是否正因未签劳动合同而有所困扰呢？如果对未签合同的赔偿范围、计算方式或具体维权流程仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助力你维护自身合法权益。