公司辞退不给解除劳动合同怎么办

一、公司辞退不给解除劳动合同怎么办

公司辞退却不给解除劳动合同的做法不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明，且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律明确规定用人单位应尽的义务。当遇到公司辞退却不出具解除劳动合同证明的情况，首先选择与公司友好协商，要求其依法行事是较为妥当的。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。另外，申请劳动仲裁也是有效的维权方式，劳动者可主张公司履行法定义务并要求赔偿因未出具证明造成的损失，如再就业经济损失等。如果在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退不给赔偿要不要签离职协议

在公司辞退且不给赔偿的情况下，不建议签离职协议，应先协商要求赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

离职协议签订后意味着双方就劳动关系解除及权利义务达成一致，签后再主张赔偿会比较困难，协议可能被视作对自身权利的处分。依据《劳动合同法》，若公司辞退员工存在法定违法情形，像无正当理由辞退、员工医疗期内辞退等，员工有权要求公司支付经济赔偿金。所以，面对公司辞退又不给赔偿的情况，员工应先与公司协商，让公司依法支付赔偿后再签协议。若协商不成，就要注意收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益，要求公司支付应得赔偿。若你遇到此类情况，不确定如何操作或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司辞退不给赔偿金打官司怎么收费

公司辞退不给赔偿金打官司的收费分律师代理费和诉讼费两种情况，律师代理费受案件复杂程度等因素影响，有按标的额比例收费和固定收费两种方式；诉讼费由法院收取，按诉讼请求金额或价额分段累计交纳，员工胜诉时诉讼费一般由公司承担。

在律师代理费方面，由于不同案件的复杂程度、涉及金额等存在差异，所以收费方式有所不同。按标的额比例收费能体现案件涉及金额与律师工作量的关联；固定收费则相对明确，具体数额需双方协商。这是基于律师行业的市场规律和服务特点来确定的。而诉讼费由法院收取，根据《诉讼费用交纳办法》，按照诉讼请求的金额或者价额分段累计交纳，这样能合理确定当事人应承担的诉讼成本。若员工胜诉，由公司承担诉讼费，体现了法律对胜诉方的支持。如果您对打官司收费的具体情况还有疑问，建议向专业律师进行详细咨询，以便准确了解相关费用。

当面临公司辞退却不给解除劳动合同的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。若遇到此类问题，首先要明确公司这种行为是不符合规定的。公司不给解除劳动合同，可能会影响劳动者后续的求职等事宜。比如新单位要求提供离职证明，而原公司不配合出具，就会造成阻碍。而且在社保缴纳、工资结算等方面也可能产生连锁问题。要是你正遭受公司辞退不给解除劳动合同的困境，对该如何妥善处理以及如何维护自身权益心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你摆脱困扰。