不签合同不交社保怎么告单位

一、不签合同不交社保怎么告单位

不签合同、不交社保，劳动者可按以下步骤告单位。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

之后可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），并补缴社保。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可依法维护自身合法权益。

二、不签合同不做了老板赖不给工资钱怎么办

首先，你可收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工友证言等。然后，与老板协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

三、不签合同不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可维权。

根据劳动法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在用工一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。对于不给工资的情况，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料，如上述证明劳动关系及工资情况的材料。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当我们面临单位不签合同不交社保的情况，思考怎么告单位时，首先要明确，不签合同从入职第二个月起单位需支付双倍工资，不交社保可要求补缴。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。接着可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。仲裁过程中，要清晰阐述诉求。但整个过程可能会遇到不少问题，比如证据不足如何补充，仲裁结果不满意又该如何维权等。要是你对不签合同不交社保告单位的具体流程、证据准备或后续维权等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。