劳务公司没缴纳社保怎么赔偿

一、劳务公司没缴纳社保怎么赔偿

当劳务公司没按规定给员工交社保时，员工可通过这些办法索赔：

1.索要被迫解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，公司没给员工交社保，员工有权解除劳动合同，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.要求赔偿社保待遇损失。要是因公司没交社保，使员工没法享受社保待遇，比如医保不能报销、生育待遇受损等，员工能让公司赔偿相应损失。

员工可先和公司协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳务公司没买工伤保险出了工伤怎么办

1.劳务公司责任：若劳务公司未给职工购买工伤保险，那么它需要承担起用人单位应承担的赔偿责任。

因为工伤保险是对职工权益的重要保障，公司未履行购买义务，就必须在职工受伤时承担相应赔偿。

2.赔偿项目：受伤职工有权向劳务公司主张工伤赔偿。

赔偿项目较为丰富，比如医疗费，用于治疗工伤所产生的各项医疗费用；

停工留薪期工资，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活；

还有伤残津贴等，根据伤残等级给予相应补偿。

3.工伤认定申请：职工要及时申请工伤认定。

通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

4.劳动能力鉴定：用人单位、工伤职工或者其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5.争议解决方式：若劳务公司拒绝赔偿或者双方对赔偿数额存在争议，受伤职工可以通过劳动仲裁来解决问题，维护自身合法权益。

三、劳务公司没钱赔偿怎么办理

若劳务公司出现没钱赔偿的情况，可按以下步骤处理。

其一，务必明确劳务关系以及赔偿责任的认定是否清晰且合法。

若责任清晰，可与劳务公司展开协商，共同制定分期赔偿计划，详细列出各期的还款金额以及具体时间，并且要求其提供担保，像房产抵押或者第三方担保等，以此确保赔偿能够逐步得以落实。

其二，倘若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会对劳务公司展开调查，督促其进行整改，要求其履行赔偿义务。

此外，还可以向法院提起诉讼，借助法律的力量强制劳务公司进行赔偿。

在诉讼过程中，要妥善收集相关证据，比如劳务合同、工资发放记录、工伤认定等，以此来支撑自己的诉求。

诉讼判决后，可申请法院对劳务公司的财产进行强制执行。

当我们探讨劳务公司没缴纳社保怎么赔偿时，要知道赔偿方式多样且受多种因素影响。比如，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤待遇，劳务公司需承担相应的工伤赔偿责任。若劳动者以该理由解除劳动合同，劳务公司还需支付经济补偿。另外，未缴纳社保期间的社保费用，也可能被要求补缴。你是否正面临劳务公司未缴纳社保的情况，却不清楚该如何争取应得的赔偿呢？要是对赔偿标准、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。