劳动仲裁后仍不给工资怎么办

一、劳动仲裁后仍不给工资怎么办

若劳动仲裁后对方仍拒付工资，可采取如下举措。

向法院申请强制执行，递交劳动仲裁裁决书等资料，法院依执行程序责令对方支付工资，保障权益得以实现。

可请求法院把被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，提升其不履行义务的代价。

倘若对方存在财产隐匿等情况，可向法院提供线索，协助法院展开调查执行工作，以获取应得工资。

要持续与执行法官保持沟通，及时了解执行的进展状况，督促其尽快将工资执行到位，切实维护自身合法权益。

二、公司找理由逼员工自动辞职怎么办

公司找理由逼员工自动辞职时，员工应注意收集相关证据，且不要轻易主动辞职，若公司存在违法情形，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿金，协商不成可申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职一般无法获得经济补偿。当公司出现不合理工作安排（如大幅增加工作量等）、故意刁难（频繁无故批评指责）、恶意降薪等逼员工辞职的情况，员工要留意收集证据，像聊天记录、工作安排文件、工资条等都很关键。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金。在与公司协商无法达成一致时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你遇到此类问题，不确定具体证据收集或法律操作流程，建议及时向专业法律人士咨询。

三、公司找理由说试用期辞退员工怎么办

公司在试用期辞退员工，需有合法合规理由，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获相应赔偿金，且应注意收集证据维权。

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，只有员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司才可解除劳动合同。若辞退理由不成立，就属于违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到这种情况时，要注意收集工作记录、沟通记录等相关证据。在自身权益受到侵害时，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

当遭遇劳动仲裁后仍不给工资的情况时，劳动者不必慌张。首先，可以向当地法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。同时，还可以关注用人单位的财产线索，一旦发现其有可供执行的财产，及时告知法院，以保障自身权益尽快实现。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求其支付相应的赔偿金。在这个过程中，若你对劳动仲裁后的执行程序、赔偿金计算等问题有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的法律建议和解决方案，助你维护自身合法权益。