仲裁已经作出用人单位什么情况可以提起诉讼

一、仲裁已经作出用人单位什么情况可以提起诉讼

根据《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局。但用人单位有特定情形可向法院提起诉讼。比如，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能起诉。

然而，对于其他劳动争议案件，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后，经审查属实会裁定撤销仲裁裁决，此时用人单位可就该劳动争议向法院提起诉讼。

二、仲裁后用人单位超哪些时限不能提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位对一裁终局的仲裁裁决，有证据证明存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若超过三十日，便不能再以此途径提起撤销之诉。

对于非一裁终局的仲裁裁决，用人单位如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，即超过十五日不能再向法院起诉。

三、仲裁后用人单位超规定时限起诉法律支持吗

根据法律规定，用人单位不服仲裁裁决起诉有时间限制。如对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若用人单位超出规定时限起诉，法院通常不会受理。即便受理，经审查发现超期，也会裁定驳回起诉。因为法律设置起诉期限是为保障程序有序进行和当事人权益及时实现，超期起诉违反该程序规定，一般无法获得法律支持。

当探讨仲裁已经作出用人单位什么情况可以提起诉讼时，除了常见情形，还有一些关联要点需关注。比如仲裁程序存在严重违法，可能影响案件公正裁决时，用人单位可提起诉讼。另外，若仲裁所依据的证据是伪造的，这也成为用人单位诉讼的合理情形。仲裁涉及的事实认定错误，也会对用人单位权益产生重大影响，此时用人单位也有提起诉讼的权利。若您的单位面临仲裁结果，您对用人单位诉讼情形、诉讼流程及相关法律责任等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细分析。