劳动仲裁申请加班工资有时效吗

一、劳动仲裁申请加班工资有时效吗

劳动仲裁申请加班工资有时效。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，劳动者若要通过劳动仲裁追讨加班工资，需留意时效规定。若在劳动关系存续期间，可随时主张；一旦劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、劳动仲裁申请是否能改

劳动仲裁申请可以修改。

在仲裁过程中，申请人有权对自己的仲裁请求进行变更。比如增加仲裁请求事项，像原本只要求支付拖欠工资，后发现还有加班工资未支付，可增加该请求；或者减少仲裁请求事项，如原本要求多项赔偿，经考虑后决定放弃部分赔偿请求。

不过，修改仲裁申请需在举证期限届满前提出。若超出此期限，一般需经仲裁委同意才可以修改。修改后的仲裁申请要符合法律规定和仲裁程序要求，确保清晰明确地表达诉求，以便仲裁委准确审理案件，保障当事人合法权益。

三、劳动仲裁申请了以后是怎么办的

劳动仲裁申请后，一般按以下流程进行：

首先，仲裁委受理后会向双方送达相关文书，确定开庭时间、地点等。

开庭时，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。仲裁员会根据庭审情况进行审理。

若证据确凿、事实清晰，仲裁委可能会当庭裁决；复杂案件则会择期作出裁决。

裁决作出后，若一方对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。若双方都未起诉且裁决生效，负有履行义务一方应按裁决履行。比如支付工资、经济补偿等。若其不履行，另一方有权向法院申请强制执行，通过查封、扣押财产等方式促使对方履行裁决义务，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁申请加班工资是否有时效时，这确实是众多劳动者关心的关键问题。除了要清楚时效规定外，了解申请加班工资的证据收集等也很重要。比如，你需要收集好能证明加班事实的考勤记录、工作任务安排等相关材料。若在申请过程中遇到困难，比如不知道如何准确计算加班时长、不清楚证据收集是否充分等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答关于劳动仲裁申请加班工资时效以及相关的各类问题，帮你更好地维护自身权益。