被劳务派遣的工人的工资由哪个支付

一、被劳务派遣的工人的工资由哪个支付

被劳务派遣的工人工资一般由劳务派遣单位支付。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。

若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不过，用工单位要向劳务派遣单位支付派遣协议约定的相关费用，这些费用包含劳动者工资等成本。若用工单位违反协议未支付相关费用，导致派遣单位无法按时支付工资，劳动者可依法追究两者责任。

二、被劳务派遣合同期满解除劳务合同怎么赔偿

劳务派遣合同期满解除，一般分两种情况。若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订导致合同期满终止，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

但若因劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，或者劳务派遣单位不同意续订而终止固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被劳务派遣应该怎么解除劳动合同

被劳务派遣者解除劳动合同，分以下几种情况：

1.协商一致解除：与劳务派遣单位、用工单位协商，达成一致意见后签订解除协议。

2.法定解除：

劳务派遣单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护等，可解除。

提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前三日通知。

劳务派遣单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，可立即解除，无需事先告知。

3.用工单位退回：若用工单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位可依此解除劳动合同。

4.劳务派遣单位违法解除：若劳务派遣单位违法解除合同，被派遣劳动者可要求继续履行，或要求支付赔偿金。

当我们探讨被劳务派遣的工人的工资由哪个支付时，除了明确一般由劳务派遣单位支付外，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳务派遣单位没有按时足额支付工资，工人该如何维权，是通过劳动监察部门还是申请劳动仲裁等途径。另外，在一些特殊情况下，如用工单位直接向工人发放了部分费用，这又会对整体工资支付情况产生怎样的影响。这些都是被劳务派遣工人可能会遇到的实际问题。你在这方面是否还有疑问呢？如果对被劳务派遣工人工资支付的更多细节、维权方法等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。