怎么告劳动局不发工资的人

一、怎么告劳动局不发工资的人

若要告劳动局不发工资的工作人员，应先厘清主体，因为劳动局是行政机关，若其工作人员薪资未发放，这一般属于单位内部管理问题。

如果是企业等用人单位不发工资，可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、告劳动局不发工资需走哪些流程

首先，收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，可向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，提交上述证据材料。劳动监察会依法受理并调查，责令单位限期支付工资。

若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般一审法院会审理并判决，若仍不服可上诉至二审法院。整个流程需按法定程序和期限推进，以维护自身合法权益。

三、告劳动局不发工资证据要怎么准备

若要告劳动局不发工资，需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证实你与用人单位存在雇佣关系。其次是工资发放凭证，像工资条、银行工资流水等，明确工资数额及发放情况。再者是工作内容证据，比如工作任务安排记录、工作成果文件等，证明你实际付出劳动。还有加班证据，若有加班情况，需准备加班申请单、加班时段工作记录等。另外，沟通记录也很关键，包括与单位关于工资问题的聊天记录、邮件等。总之，要全面收集能证明你工作及工资应发未发情况的各类证据，形成完整证据链，以便有力支持你的诉求。

当我们探讨怎么告劳动局不发工资的人时，要明确这一过程并不简单。首先需收集好能证明劳动关系及工资未发放的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后要按照规定的流程，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实依据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。这一系列环节都有其要点和注意事项。你是否正面临工资被拖欠的困扰，对于告劳动局不发工资的具体步骤、所需材料或后续流程还有疑问呢？如果是，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。