工资2个月不发怎么办

一、工资2个月不发怎么办

用人单位两个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿。

二、2个月不发工资能通过法律解决吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位2个月不发工资，劳动者可通过法律途径解决。

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，可通过多种法律途径维护自身权益。

三、2个月不发工资法律会怎么处理

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位2个月不发工资属于无故拖欠工资的违法行为。

劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可责令其加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位拖欠工资可能面临行政处罚，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种法律途径维护自身权益。

当面临工资2个月不发的情况时，这无疑给劳动者带来了经济压力和困扰。除了直接向用人单位催问外，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查核实，并依法责令其改正。另外，如果劳动者与用人单位之间签订了有效的工资支付协议，那么凭借该协议也可以通过法律途径来追讨工资。若你正遭遇工资2个月未发放的难题，对于如何通过劳动监察投诉、依据工资支付协议维权等具体操作还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。