拖了两年的工资还能要回吗

一、拖了两年的工资还能要回吗

首先要明确，劳动关系受仲裁时效一年的限制。但在这两年中，若存在时效中断的情形，比如你向单位主张过权利等，仲裁时效会重新计算。

你可以先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。

如果已过仲裁时效，仍可尝试与单位协商支付。若单位自愿支付，法律也不禁止。即便仲裁委可能因时效问题驳回请求，你还可考虑以用人单位拖欠劳动报酬为由向法院起诉，法院一般会支持劳动者的诉求，因为这关乎劳动者基本生存权益。总之，要积极维权，通过合法途径争取拿回工资。

二、拖两年的工资通过啥方式能要回

首先，建议你与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据证据和事实做出裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过多种途径维护自身合法权益，要回拖欠工资。

三、拖两年工资走什么法律途径能要回

若遭遇拖欠两年工资的情况，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

最后，若用人单位恶意拖欠且有能力支付而拒不支付，数额较大的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任，以促使工资更快得到支付。

当我们探讨拖了两年的工资还能否要回时，答案是肯定的，但过程可能较为复杂。首先，要收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。即便超过了一般的仲裁时效，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，仍有可能促使其支付工资。此外，如果用人单位存在恶意拖欠行为，劳动者还可主张相应的赔偿金。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？若对追讨拖欠工资的具体流程、证据收集要点或其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。