如何判定事实劳动关系

一、如何判定事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但在实际工作中存在劳动关系的一种状态。判定事实劳动关系，主要考量以下因素：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在餐厅工作的服务员，其服务工作就是餐厅业务的一部分。

4.虽未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录、工资支付凭证或记录等；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。只要符合上述要件，一般可认定为事实劳动关系。

二、事实劳动关系判定标准是什么

事实劳动关系的判定标准如下：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，某快递公司员工负责快递的收件、派件工作，这就是公司业务一部分。

此外，未订立书面劳动合同但同时具备上述情形的，劳动关系成立。若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系也成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、事实劳动关系认定证据有哪些

事实劳动关系认定证据主要有以下几类：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬。

2.工作证、服务证等：显示劳动者身份及在用人单位工作。

3.考勤记录：体现劳动者的出勤情况。

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

5.其他劳动者的证言：可佐证劳动者与用人单位存在劳动关系。

6.劳动成果：如工作成果文件、交付记录等，证明劳动者实际为用人单位付出劳动。

7.用人单位的业务往来文件：与工作相关的文件显示劳动者参与其中。

8.社会保险缴纳记录：表明用人单位为劳动者缴纳社保，存在劳动关系可能性大。

这些证据相互印证，可增强事实劳动关系认定的可信度。

在判定事实劳动关系时，除了文中提到的要点，还有一些细节值得关注。比如劳动者的工作内容是否具有持续性和稳定性，若只是偶尔提供劳务，可能难以认定为事实劳动关系。另外，用人单位对劳动者的管理方式也很关键，像是否进行考勤管理、工作任务分配等。这些因素综合起来，能更准确地判定事实劳动关系。你在这方面是否还有疑问呢？如果对于事实劳动关系的认定标准、举证责任等仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你理清其中的法律关系。