厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿

一、厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂搬迁工人不愿去赔偿标准是怎样

工厂搬迁导致工人不愿去，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

根据法律规定，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、厂搬迁工人不愿去赔偿金额怎么定

工厂搬迁致使工人不愿前往新址工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情形下，若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工人月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当谈到厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿时，这其中涉及到多个要点。首先，经济补偿通常是按工人在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，除了经济补偿外，还可能涉及一些其他权益问题，比如未提前通知的代通知金等。要是你对厂搬迁太远工人不愿去的赔偿细节、计算方式或者自身权益保障等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。