干了两个月没签合同被辞退怎么补偿

一、干了两个月没签合同被辞退怎么补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月没签合同，单位应支付你从第二个月起的双倍工资差额。

关于被辞退的补偿，如果单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，若违法辞退，单位应支付你一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工作俩月没签合同被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月没签合同，单位应支付你从第二个月起的双倍工资差额。

关于被辞退的补偿，如果单位是违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好能证明你工作时间和工资等相关证据。

三、工作俩月被辞退且没签合同咋赔偿

根据你的情况，单位行为存在违法之处。首先，未签合同从第二个月起可主张双倍工资，最多支持11个月。其次，无故辞退属于违法解除劳动关系。你工作两个月，单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以单位应支付你1个月工资作为赔偿金。同时，还能要求支付第二个月未签合同的双倍工资差额。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨干了两个月没签合同被辞退怎么补偿时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，你不仅能获得两个月正常工作的工资，还能额外得到一个月工资作为补偿。而且如果用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。若你对补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，比如怎样收集证据来保障自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。