怀孕公司搬迁如何赔偿

一、怀孕公司搬迁如何赔偿

若怀孕女职工因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工月工资5000元，在公司工作3年，公司应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。公司需提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期的相关待遇。

二、怀孕公司搬迁赔偿标准是怎样的

公司搬迁导致劳动合同履行地变更，若孕妇不愿随迁，公司应协商解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

三、怀孕公司搬迁孕妇有哪些赔偿权益

若怀孕女职工因公司搬迁导致劳动合同履行地变更，而职工不愿随迁，公司应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

同时，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法解除，女职工可要求继续履行合同，也可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。

当探讨怀孕公司搬迁如何赔偿时，需明确这其中的多种情况。若公司因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且协商不一致，除了支付经济补偿外，还需考虑女职工在孕期的特殊情况。比如，在计算经济补偿时，工作年限的计算方式等细节。此外，对于因搬迁导致的通勤距离大幅增加等额外费用，公司是否需要承担等问题也值得关注。您是否正面临怀孕公司搬迁的困扰呢？要是对赔偿标准、计算方式或其他相关事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。