能被老板请回去的员工有补偿吗

一、能被老板请回去的员工有补偿吗

一般情况下，若员工主动离职后被老板请回，通常不存在法定补偿情形。

但存在特殊情况，比如员工离职时是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致员工被迫离职。之后被请回，若员工以用人单位之前的过错为由解除劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以需看具体离职及请回的情形，综合判断是否有补偿及补偿数额。

二、被老板请回的员工是否能获得补偿

首先要明确，“被老板请回”这种表述比较模糊。若员工是因劳动合同期满终止后又被老板请回重新签订合同，一般不存在补偿问题。

但如果员工原本已离职，此次被请回属于重新建立劳动关系，且之前离职时符合法定情形应获经济补偿的，比如用人单位存在过错导致员工离职，那么员工可要求相应补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工与老板有关于补偿的特别约定，依约定执行。所以关键在于准确界定此次“被请回”的具体法律性质及相关背景情况，才能确定是否能获得补偿。

三、被老板请回的员工补偿标准是怎样

若员工被老板请回，可能涉及多种情况。协商一致：双方协商确定补偿，无固定标准，可参考员工原工资待遇、工作年限等协商金额。违法解除后再请回：若此前属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。合同到期后续聘：补偿标准同样依协商或法定，若单位降低原合同约定条件续订，员工不同意续订导致终止的，单位需支付经济补偿。

当探讨能被老板请回去的员工是否有补偿时，答案并非一概而论。若员工是因协商一致被请回，且工作年限等相关情况符合规定，可能会有相应经济补偿。比如之前的工作年限较长，此次重新入职后又因某些原因离职，就有可能按照一定标准获得补偿。但要是员工主动离职后又被请回，情况则较为复杂。不同的离职原因、重新入职的条件等都会影响补偿的判定。你是否正面临类似这样的职场情况呢？若对能被老板请回去的员工补偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。