工厂搬厂老板不赔钱如何办

一、工厂搬厂老板不赔钱如何办

首先要明确劳动合同中关于工作地点的约定。若工厂搬厂导致工作地点变更，且超出劳动合同约定范围，员工可拒绝前往。

根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。若协商不成，用人单位单方面变更工作地点属于违约行为。员工可通过以下方式维权：

1.与老板协商，明确表达诉求，要求支付经济补偿。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，依法支付补偿。

3.申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作地点变更证据等，要求老板支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂搬厂老板不赔钱能起诉吗

首先需明确，工厂搬厂导致劳动合同履行地变更等情况，若老板因此解除劳动合同不赔钱，劳动者有权起诉。

若工厂搬厂致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，老板解除劳动合同属于违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工厂搬厂老板不赔钱起诉能胜诉吗

需视具体情况而定。若工厂搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，老板应支付经济补偿。

关键在于是否满足上述法定情形。若能证明存在这些情况，且按法定程序解除劳动合同等，起诉要求支付经济补偿有较大胜诉可能。但如果不符合相关法律规定的条件，比如工厂搬厂后工作地点变化不大，员工通勤等未受实质影响，或者双方已协商一致妥善解决工作地点变更等问题，那么起诉胜诉难度较大。所以要综合考量各种因素，才能准确判断起诉胜诉几率。

当面临工厂搬厂老板不赔钱的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，工厂搬厂导致劳动合同无法继续履行，老板应依法给予赔偿。若老板拒绝，劳动者可通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益。仲裁结果出来后，若老板仍不执行，还可向法院申请强制执行。这一系列维权过程可能较为复杂，你是否在这方面遇到了难题呢？要是对于工厂搬厂老板不赔钱的后续维权步骤、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。