民工工资不发怎么办

一、民工工资不发怎么办

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

此外，若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门可移送公安机关，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，保障工资顺利发放。

二、民工工资被拖欠该如何维权

民工工资被拖欠可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。

同时，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、民工遭遇工伤该如何依法获赔偿

民工遭遇工伤后，首先要及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。同时，应尽快要求用人单位向社保部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，民工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残津贴等。

赔偿途径方面，若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未参保的，则由用人单位承担全部赔偿责任。民工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决，以依法获得应有的赔偿。

当面临民工工资不发的情况时，首先要冷静收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。然后可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。民工工资关乎大家的切身利益，不能忽视。要是你在工资发放方面遇到问题，或者对维权的具体流程、时效等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的工资。