公司没给签劳动合同不干了工资可以要吗

一、公司没给签劳动合同不干了工资可以要吗

可以要。首先，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你即便主动离职，也有权要求公司支付你实际工作期间的工资。你可以通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，提交能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，你的工资是受法律保护的，应积极维权。

二、公司没签合同不干了能要回工资吗

首先，依据《劳动合同法》，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以要回工资。

你需收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明你在该公司工作及工资数额的证据。

然后，可与公司协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，你有很大可能要回工资。

三、公司没签合同不干了如何讨回工资

首先，你虽未签合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，就可主张权利。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

讨薪时，可先与公司协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及欠薪情况的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。

当探讨公司没给签劳动合同不干了工资是否可以要这个问题时，答案是肯定的。即使未签合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。不过，实践中可能会有一些细节需要注意。比如如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。还有，如果公司以各种理由拖欠工资，劳动者该如何维权。若您对这些后续问题存在疑问，或者在索要工资过程中遇到麻烦，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，保障您的合法权益。