农民工不按月发工资怎么办

一、农民工不按月发工资怎么办

首先，您可与用人单位进行协商，明确要求其按照法律规定按月足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，要积极采取措施，保障自己应得的劳动报酬。

二、农民工被拖欠工资如何维权

农民工被拖欠工资可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

还可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。

此外，若用人单位恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。总之，农民工要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、农民工遭遇工伤如何进行赔偿

首先需确定劳动关系。若有劳动合同，可直接认定；若无，则需先确定事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（解除劳动关系时支付）。

赔偿流程一般为：先申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临农民工不按月发工资的情况时，除了了解自身权益和采取合法途径维权外，还有一些要点需要关注。比如在通过劳动仲裁解决问题时，要准备好充足的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以增强胜诉几率。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。另外，在维权过程中要注意合理表达诉求，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。农民工朋友们，若你们在工资发放方面还有其他疑问，比如如何更好地收集证据、诉讼流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你们提供精准有效的帮助，维护你们应有的权益。