怎样认定拒付农民工工资罪

一、怎样认定拒付农民工工资罪

根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

认定本罪，首先要看行为主体是否有能力支付工资却故意不付。其次，需达到数额较大标准，各地司法实践中数额标准不一。再者，经政府有关部门责令支付仍不支付是关键要素。比如劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付的。

若构成此罪，将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、认定拒付农民工工资罪有啥标准

认定拒不支付劳动报酬罪，需满足以下标准：

首先，明确主体为一般主体，即用人单位或个人。

行为上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

主观上需是故意，即明知自己的行为会侵害劳动者权益仍为之。

另外，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成此罪。若及时支付报酬或在提起公诉前支付并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒付农民工工资罪的认定证据有哪些

认定拒付农民工工资罪，主要证据如下：

1.书证：如劳动合同、工资欠条等，能直接证明工资约定及数额。

2.证人证言：包括农民工本人及其他知晓工资支付情况的证人证言。

3.视听资料：如工资发放现场视频、双方关于工资支付的电话录音等。

4.鉴定意见：对工资数额等有争议时，可能需专业鉴定。

5.犯罪嫌疑人供述和辩解：其对工资支付情况的陈述。

6.其他证据：如劳动监察部门责令支付文书、企业财务账目等。需注意，要综合全案证据，形成完整证据链，达到事实清楚、证据确实充分，才能认定该罪。

在了解怎样认定拒付农民工工资罪时，我们清楚了一系列法律判定标准。但实际上，除了认定标准，还有一些相关要点值得关注。比如，当认定构成此罪后，犯罪主体需要承担怎样的具体法律责任，是仅仅受到刑事处罚，还是对农民工工资的支付仍有其他后续义务。又或者，对于一些情节较轻但仍存在拒付行为的情况，会有怎样不同的处理方式。若你对这些关于拒付农民工工资罪的拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。