几个月未发工资也没签合同

一、几个月未发工资也没签合同

这种情况涉及劳动纠纷。首先，没签合同违反了《劳动合同法》，从用工第二个月起，你有权主张双倍工资差额。

关于几个月未发工资，单位构成拖欠工资。你可采取以下措施：先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁时，可要求单位支付拖欠工资、双倍工资差额，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。总之，通过合法途径维护自己的劳动权益。

二、几个月未签合同且没发工资怎么办

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，针对没发工资的情况，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。

你可先与用人单位协商，要求其签订合同并支付工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得权益得以实现。

三、几个月未签合同不发工资能获赔偿吗

1.这涉及到劳动合同关系中用人单位未履行合同义务的赔偿问题。

2.未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不发工资：用人单位有义务按时足额支付工资，否则劳动者有权要求支付，并可主张经济补偿。

3.几个月未签合同，你有权要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。不发工资更是违法，你可要求足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

当面临几个月未发工资也没签合同的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先，未签合同可能影响工资的正常结算与发放依据。其次，几个月未发工资，劳动者有权通过合法途径追讨。比如可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己应得的报酬。若对追讨工资的具体流程、未签合同的权益认定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。