包工头拿走工人工资是否构成犯罪

一、包工头拿走工人工资是否构成犯罪

包工头拿走工人工资可能涉嫌犯罪。若其有能力支付而拒不支付，数额较大（一般为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

此外，若其以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗得工人工资后逃匿等，还可能构成诈骗罪。

劳动者遇到此类情况，应及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维权，必要时可向公安机关报案，以维护自身合法权益。

二、包工头拿走工人工资会被判刑吗

包工头拿走工人工资是否判刑需视具体情况而定。若包工头以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取工人工资，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

若包工头只是拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，将被追究刑事责任。

总之，包工头拿走工人工资的行为性质及后果要综合多方面因素判断。

三、包工头拿走工人工资会面临怎样处罚

包工头拿走工人工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。同时，劳动行政部门也可责令包工头限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

包工头拿走工人工资是否构成犯罪，关键在于其行为是否符合相关法律规定。若包工头以非法占有为目的，故意拖欠、拒不支付工人工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，便可能构成拒不支付劳动报酬罪。同时，这种行为还可能引发一系列民事纠纷，工人有权通过合法途径追讨工资。你是否遇到过包工头拿走工资的情况呢？如果对包工头拿走工资后的法律责任认定、追讨工资的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，帮你维护自身合法权益。