工资是中介发可以问厂里发吗

一、工资是中介发可以问厂里发吗

这取决于您与中介及工厂之间的具体约定。

若您与中介签订了劳动合同，约定由中介发放工资，一般情况下应按此履行。但如果中介未按时足额发放工资，您可先与中介沟通解决。

若您认为工资发放主体存在问题，比如工厂才是实际用工方，您可以尝试与工厂协商，要求其发放工资。不过，需有证据证明您与工厂存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，需明确主张您的工资发放主体及诉求，通过法律途径维护自身权益。总之，要依据具体情况采取合适措施来争取工资的正常发放。

二、工资由中介发放能要求厂里发吗

首先需明确，工资发放主体与劳动合同主体应相对应。若中介与厂里存在合法的委托代发工资协议等相关约定，中介发放工资也属正常。

但如果厂里才是实际用工主体，中介未经厂里同意擅自发放工资，劳动者有权要求厂里重新发放工资。因为根据《劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

劳动者可先与厂里沟通，说明工资发放情况及自身诉求。若厂里拒绝，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资，以维护自身合法权益。

三、工资由中介发放还能向厂里索要吗

首先要明确，劳动关系是你与厂里建立的。中介发放工资若存在问题，你仍有权向厂里索要。

从法律关系看，厂里是用人单位，有支付工资的法定义务。若中介未按时足额发放工资，厂里不能以此免除自身责任。

你可先与厂里沟通，说明工资发放情况，要求厂里核实并支付应得工资。若厂里推诿，你可收集与厂里存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令厂里支付工资，仲裁委也会依法裁决厂里承担支付工资的责任。总之，即便工资由中介发放，厂里作为用人单位，不能逃避支付工资的义务，你有权利向其索要。

当我们探讨工资是中介发是否可以问厂里发这个问题时，其实这里面还有不少值得关注的要点。比如，即便工资由中介发放，但从劳动事实出发，厂里依旧对工资核算、发放流程等有监管和说明的义务。如果出现工资少发、漏发等情况，直接与厂里沟通，能更清晰地了解工资构成及发放标准。而且厂里发放工资或许在流程上能更直接透明，避免中介环节可能产生的诸多问题。你在工资发放方面是否遇到过类似困惑呢？要是对于工资由中介发放转由厂里发放还有疑问，比如发放方式变更后的相关手续、权益保障等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。